Saung Tani

Tulisan ini ditulis oleh penulis tamu :  Wiji Phar, seorang pemerhati masalah-masalah pertanian, tinggal di Malang, Jawa Timur.

Pemberdayaan, suatu kata yang sangat populer pada masa sekarang, sering orang mengartikan bahwa pemberdayaan hanyalah sebatas bagaimana orang meningkat kemampuannya, namun jika kita telusuri lebih dalam kenyataan sehari-harinya kata pemberdayaan mengandung makna yang sangat luas yaitu penggalian dan pemanfaatan potensi diri secara individu untuk dijadikan kekuatan dalam kelompok.

Disisi lain, salah satu kata kunci pada saat ini yang sering didengungkan oleh semua lapisan masyarakat adalah kata peningkatan Sumber Daya Manusia. Kata tersebut mempunyai makna lebih spesifik lagi menyangkut bagaimana mengangkat kondisi masyarakat yang ada menjadi lebih baik dimasa mendatang. Berbicara mengenai Sumber Daya Manusia ( SDM ) maka kita langsung bertanya, bodohkah kami, jelekkah kami, apa kekurangan kami, atau apa yang harus kami perbaiki. Jawabannya adalah kita berdayakan sesuatu yang kita miliki yaitu yang sering disebut potensi.

Memberdayakan potensi lebih mengarah kepada memproses diri pada kelompok masyarakat, dalam satu kesatuan untuk menyusun kekuatan. Bertitik tolak dari hal diatas, maka kita perlu mempelajari proses yang harus dilakukan agar pemberdayaan itu dapat dilihat perubahannya. Perjalanan proses demi proses yang dijalankan perlu mempunyai sasaran yang jelas dan sistem yang jelas dan dasar (roh) yang kuat sebagai nyawa berkembangnya kekuatan tersebut. Sistem yang paling nyata perlu dijalankan diberi nama dengan Sistem Kebersamaan Ekonomi, yaitu suatu sistem yang logis, ekonomis dan harmonis. Sistem ini dilandasi oleh adanya rasa persahabatan /pertemanan/kemitraan.

Bagi masyarakat yang bergerak di bidang usaha pertanian, peningkatan ini dapat dilihat dengan berbagai aspek, yaitu : Aspek Sumber Daya Manusia, Aspek Organisasi, Aspek Budidaya, Aspek Keuangan, dan Aspek Hubungan Kemitraan, Kelima aspek tersebut secara simultan akan saling mendukung menyusun konsep pola pemberdayaan masyarakat yang disebut dengan Sistem Kebersamaan Ekonomi (SKE).

Pola SKE ini mulai dikembangkan di seluruh wilayah Indonesia dengan bertahap ( sistem tetes minyak ) karena sampai saat ini belum begitu banyak orang yang memahami secara baik dan jelas apa yang dimaksud pemberdayaan masyarakat dengan pola SKE.

Kondisi seperti tersebut diatas disebabkan oleh karena pembinaan yang dilakukan terhadap petani hanya terfokus kepada pembinaan teknis budidaya atau pelaksanaan proyek. Pihak pelaksana pembangunan kurang sekali melakukan penyiapan atau sentuhan kepada sumber daya manusia petani dan kelembagaannya yang terprogram, sistematis dan berkelanjutan. Kelembagaan petani (Kelompok Tani dan KUD) dibentuk dalam rangka kegiatan proyek atau dibentuk dari atas (top down), sehingga kurang mendapat dukungan dari anggota/petani.

Dapat ditarik kesimpulan bahwa penyiapan sumber daya manusia petani dan kelembagaannya secara terprogram, sistematis dan berkelanjutan merupakan faktor yang sangat menentukan untuk keberhasilan dan keberlanjutan pengembangan agribisnis pertanian dan perkebunan. Kegiatan ini sebaiknya dilakukan sejak awal dimulainya pembangunan fisik kebun. Namun tidak tertutup kemungkinan bagi kebun yang telah dibangun/diserahkan kepada petani, asalkan program pemberdayaan petani ini dilaksanakan atas dasar komitmen bersama dari pihak perusahaan (khususnya), petani dan pemerintah daerah kabupaten.

Peningkatan SDM baik petugas maupun petani telah banyak dilaksanakan oleh pemerintah melalui berbagai proyek yang pada umumnya bantuan yang diberikan banyak bersifat teknis baik fisik maupun non fisik dan yang menyangkut administrasi keproyekan. Sedangkan pelatihan mengenai pemberdayaan petani dan penguatan kelembagaan petani masih sangat kurang. Hal ini menyebabkan sasaran setiap proyek yang dijalankan pemerintah seringkali tidak sesuai dengan yang diharapkan.

Berdasarkan pengalaman di atas maka pemerintah melalui proyek SMSTCDP yang dibiayai oleh ADB, FAO dan Pemerintah Indonesia, melakukan program pemberdayaan masyarakat dan kelembagaan yang menitik beratkan pada pengembangan SDM ( Sumber Daya Manusia ).

Pengalaman pembinaan sosial ekonomi petani secara menyeluruh di beberapa pertanian telah membuktikan bahwa kegiatan dan pembinaan yang mencakup lima aspek pengembangan, yaitu : Sumberdaya manusia, Organisasi, Manajemen budidaya, Keuangan dan Kemitraan melalui Sistem Kebersamaan Ekonomi berdasarkan Manajemen Kemitraan telah berhasil meningkatkan hasil produksi di atas standar dan pengembangan kelembagaan usaha petani mulai dari organisasi kelompok produktif, kerjasama antar kelompok dalam wadah Forum Koordinasi Manajemen Kebun (FKMK) sebagai suatu wahana organisasi pra-koperasi dan kemudian mengembangkannya menjadi usaha koperasi yang mampu mengelola kegiatan ekonomi anggotanya, melayani anggota, serta mampu melakukan pengolahan hasil dan pemasaran bersama (sumber : Tim Assistensi Program SKE).

No related posts.